一个新生在“辛格林”的工作之旅

一个新生在“辛格林”的工作之旅
辛格林电梯厂家logo
每一天清晨到辛格林电梯公司上班走过的那段路对我来说就好像是一段虔诚的“取经”之路，为了追求知识与梦想而积极前行。
 辛格林电梯厂家环境
伴随着温和的阳光追逐着目标，的确有那么几分惬意，几分激情。借助辛格林电梯公司培训体系和完善的管理框架让我受益匪浅。
 
 辛格林电梯组织架构图
在接触一个新的环境时总能挑动我的好奇心，我总是会在空闲时间进行天马行空的“思考”。
1.还年轻却进行着每天只有8小时的工作到底值不值得？
工作收入分析图 
平时在我们争分夺秒计算自己的工资时，却很少有人计算自己的空白时间。现在的我认为其实空白时间才是使我们未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是较大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能，所以投资于空白时间，把握好空白时间才是较好的让自我升值的办法。

每天只有8小时的工作量使我在做完本职工作后还能够有空余时间去总结思考5w+1h，想着这个问题出现的原因是什么？为什么出现这样的问题？我怎样去预防？我怎样去改进系统或者操作可以改善这个问题，我可以做哪些优化等等？这些通过思考所收获的“工资”相比较于通过加班所获得的工资对我来说更加显得珍贵。
2.在“辛格林电梯”，如何让自己升值？
新的时代，我们需要真正的创新工作、做那些很难转变为软件里几行代码的工作，以及为客户提供他们还不知道自己已然**的东西。传统的左脑技能依然重要，但现在需要的是另一套截然不同的、更重要的能力——右脑技能，即艺术感、共情感、创意及全局思维能力
 
一、不只是了解功能，还注重创新设计能力的学习，比如思考电梯设计流程、功能和组件有没有什么创意的改进。
二、不要只会陈述论点，还得会说故事。想要说服别人、灌输信息，甚至说服自己，都必须具备编织故事的能力。 
三、不只是谈专业、做着软件都可以做的事情，还须学习整合能力，结合独立元素创造出新好产品的能力。 
四、不单单只是讲逻辑性分析，还必须了解他人的喜好需求、建立关系，并展现同感心。比如在思考如何调动大家的工作积极性时，应该尝试换位思考为什么积极性下降及如何表现出积极的态度等等。 
五、学会该严肃的时候要严肃，该玩乐时玩乐。 
六、不只是顾着赚钱，还得重意义：生命目的、处世意义，以及精神满足。

在“辛格林”，如何让自己“物有所值”
3.在“辛格林电梯”，如何让自己“物有所值”？
有了“**”，那么我们能让别人为我们开出多少价码呢？金子的外面如果是石头，那可就不是所有人都能辨认的。所以我认为我们需要以下几点能力：
一、对自己想要的格局要有清晰的认识与策划。究竟什么是格局？格局就是我们定义目标的坐标，权衡利弊的角度和资源配置的**级。
二、学会沟通。在工作时无论是**还是身边的同事，他们的精力较容易被每天海量的信息分散，特别是越往上的**的工作越多，他能够把握方向和战略的进度，但是他不了解员工具体的想法，工作中具体的困难以及大家的行动，所以要让工作顺利的进行就需要我们平时学会相互沟通。不用害怕跟**沟通，因为其实我们只是提供不同的资源进行交换，我们会更加了解方向，**会更加了解问题，所以我们需要更自信与主动一些。
三、接受挑战。电梯厂家里永远不缺少努力工作的人，但是比较缺少的是有胆识的人。我应该考虑的是不做这个事会不会就是丧失了自己成长的一个好的机会，除非现在有更好的机会让自己去成长，如果没有为什么不做呢？

辛格林教你如何与人沟通
曾经的过去让每个人变成了现在的自己，那未来的我们会是怎么样呢？我自认为预测未来的较好办法，就是创造未来。有人说控制未来生活的变化太难，是，可生活不应该仅仅是眼前的模样，请不要担心自己的生活即将结束，而是应该担心自己的生活其实**开始。

一个新生在“辛格林”的工作之旅
每个人都有自己的天赋，也有努力的极限值，这些先天因素都决定了你是否能做好一些事情，但是不要忘记，所谓不相信努力的意义，所谓不想走艰难的路，其实都证明了一件事，你的心，根本没有做好接受未来的准备。未来，要努力让才华配得上梦想！